Suomen työttömistä yli neljännes eli noin 75 000 kuuluu ikäluokkaan
45-64 vuotiaat. Suurin osa tästä väestä on työhaluista, ammattitaitoista ja
osaavaa työvoimaa, jolla on mahtava tietotaito ja laaja-alainen näkemys
työelämän pelisäännöistä. Sen hyödyntäminen on kuitenkin nyky-Suomessa
valitettavan huonolla tasolla: elinkeinoelämän valtuuskunnan (EVA) keväisen
raportin mukaan työllistyminen on jo 40-44 vuotiaille nuorempia ikäluokkia
vaikeampaa ja se vaikeutuu koko ajan iän kasvaessa niin, että yli 56-vuotiaiden
työttömillä ei ole paljoakaan työllistymismahdollisuuksia (HS 1.2.). Miltei
ainoat vaihtoehdot pysyä työelämässä ovat sijaisuudet, osa-aikatyöt ja pitkäaikaiseen
työkokemukseen pohjautuvan yritystoiminnan aloittaminen.
Uusi hallitusohjelma ja siihen liittyvä yhteiskuntasopimus uhkaavat merkittävästi
heikentää 45-64 vuotiaiden työllistymistä. Osa-aikatöiden määrä vähenee, kun töissä
olevat joutuvat työskentelemään 100 tuntia enemmän/vuosi, avoimien työpaikkojen
määrä vähenee kun opiskelijat ja vanhempainvapaalla olevat halutaan töihin
entistä aiemmin, vuorotteluvapaan poistaminen lopettaa työttömän mahdollisuuden
saada sijaisuuksia ja työllisyysmäärärahojen leikkaukset purevat mm.
starttirahoihin, joiden turvin voisi käynnistää oman liiketoiminnan. Näitä
työllisyysmäärärahoja on jo aiemmin leikattu, mikä käytännössä on johtanut
siihen, että näillä näkymin Uudellamaalla ja Pirkanmaalla rahoja ei loppuvuonna
ole enää jaettavissa.
Eläkeikää on nostettu ja nyt työttömäksi jäävienkin pitäisi sinnitellä
työelämässä ainakin 65-vuotiaiksi asti. Heidän tulisi tänä aikana kerätä
vanhuudenturvakseen eläkettä, mutta pahimmillaan heillä jää jopa 10-20 vuoden
työeläkekarttuma ansaitsematta. Tämän johdosta Suomea odottaa tulevaisuudessa
entistä suurempi ja huonommin toimeentuleva eläkeköyhälistö!
Nuorisotyöttömyyden hoitoon on kehitetty erilaisia toimintamalleja. Nyt on
pikaisesti kehitettävä uusia strategioita myös ikääntyvien työttömien työllistämiseksi.
Vaihtoehtoja voisivat olla mm. aikuiskoulutuksen ja -koulutustuen kehittäminen,
yritystoiminnan käynnistämisen mahdollistaminen sovitellun ansiosidonnaisen päivärahan
avulla, 50+ starttirahojen lisääminen, työnantajille myönnetyt eläkemaksujen
helpotukset ja palkkatuki, vuorotteluvapaan säilyttäminen, aktiivinen työllisyysneuvonta
ym. Keinoja riittää, jos hallituksella vain on oikeasti halua puuttua asiaan.
Hyvä pääministeri Sipilä, jään odottamaan toimenpiteitänne!
Lähetetty Aamulehteen ja Helsingin Sanomiin 28.6.2015
